北京小红书营销公司|36氪独家 | 小红书人员优化详解：各部门都参与，此前已持续扩大招聘

作者：窦轩、李晓霞

编辑：乔倩杨宣

36氪从多个独立消息来源获悉，小红书多个业务部门目前正在裁员，核心业务线“社区”人员规模发生明显变化，产品、技术、平台等部门也受到影响。

“本周一开始，小红书HR开始对优化员工进行面试，不少人当天就被注销了企业微信。”一位小红书优化员工表示。

小红书上海总部3月12日开始居家办公，多位小红书员工告诉36氪，当他们在家得知正在优化，需要线上签协议时，感觉“有点措手不及”。

多位内部人士向36氪透露，相当一部分部门的裁员比例在10-15%之间。另一位负责优化的“社区”部门员工向36氪透露，其所在的群优化率在20%左右。也有员工表示，自己所在的群暂时没有优化的迹象。

据脉脉等社交媒体流传的传言，小红书裁员比例高达20%，但此举遭到小红书官方否认。小红书也通过微信公众号“上海网辟谣”公开回应称，裁员是正常的年度业绩盘点和人员更换，整体比例在10%以内。36氪向小红书询问裁员细节，但该公司拒绝置评。

不过，有员工向36氪透露，去年同期的绩效考核中，并没有类似规模的优化。

据36氪了解，小红书实行“361”绩效考核体系，即整体绩效评分标准按照“361”比例分配：优秀（3.75分以上）占30%，中等（3.5-3.75分）占60%，垫底（3.25分及以下）占10%。多位员工告诉36氪，绩效达到3.25的员工全部得到优化。

36氪还了解到，优化后的员工中，大部分是试用期员工、应届毕业生，也有部分年龄较大的员工，主要为80后。“管理层想通过裁员，降低小红书的平均工作年龄。”

对于裁员，小红书目前的补偿方案是正式员工N+1补偿，而工龄未满两年的员工期权作废。据知情人士透露，随着小红书估值提升，截至去年底，不少2020年加入小红书的员工持有的期权价格已经上涨了一至三倍。

试用期的员工有两种选择：一是拿半个月的补偿，当天辞职；二是继续工作一个月，但是没有任何补偿。

优化后的员工也将无法拿到即将到来的年终奖，据悉，小红书的薪酬结构为15薪，4月30日是年终奖发放的日子。

图片由小红书工作人员提供

事实上，在优化的消息传出之前，小红书是市面上为数不多还在招人的互联网公司，社区、电商、商业化、国际业务等部门都有岗位空缺，还吸纳了不少其他大公司裁员的员工。

疫情之后，小红书的业务在近两年得到了快速发展，2020年9月小红书月活跃用户突破1亿，到了2021年年底，小红书宣布月活跃用户突破2亿——这意味着小红书月活跃用户从0到1亿用了7年时间，从1亿到2亿只用了1年时间。

随着用户规模的突飞猛进，小红书也在持续大规模招人。从2020年下半年开始，小红书在市场上招募大量社区垂直运营，并逐步在北京搭建了社区和商业化团队。而出海的国际团队也在去年搭建完成。

不过，即便规模不断扩大，小红书整体员工数量仍保持较为精简的规模。据员工透露，小红书目前全职员工只有3000余人。而用户规模相近的哔哩哔哩，2020年员工数量已接近9000人。

“小红书是一家用工效率很高的公司。”一名员工说，他的团队不仅没有冗余人员，甚至还面临人手短缺的问题。

多位小红书现任员工向36氪表示，目前的人员优化可能是因为之前大规模扩招所致，但今年广告收入的增长受到整体环境的影响，公司已经下调了增长预期，同时也需要控制成本。

广告是小红书的绝对营收支柱。36氪曾报道，2020年，小红书广告收入占总营收的80%（剩下20%为电商收入）。据36氪了解，广告部门2022年的全年营收目标是240亿元，较去年增长一倍以上。此前有员工向36氪表示，“压力很大”。

此轮绩效考核开始后，小红书原有相当一部分HC被冻结，大部分职位的招聘流程也暂停。不止一位此前通过面试的候选人透露，offer已经到了审批阶段，但数周过去了依然没有回音。

另有消息人士称，此次优化将分两批进行，6月30日再进行一波。目前，小红书裁员交流群人数已达近500人。