苏州企业短视频运营招聘

为什么抖音招工都是苏州的呢

苏州科沃斯公司怎么样啊，在里面有发展前途吗，电子商务方向发展的如何，客服这个工作怎么样啊

不建议你去。这家公司根本不像他们产品那么好。2012年他们从店长，电商经理，总监都走了。待遇非常差，加班没有加班费，工资和操作工差不多，公积金按照最低一档算。

建议你去园区电商园看看。

一般客服到手3000，运营的话6000-10000。

学新媒体运营有前途吗？

编辑导读：从新媒体概念兴起之后，新媒体运营岗位也应运而生。这个岗位门槛相对较低，但是天花板较高，随着市场逐渐饱和，新媒体运营的竞争也越发激烈。那么，在这样的背景下，新媒体运营岗位还有发展前景吗？本文作者对此进行了分析，希望对你有帮助。

既然有人问，这里就回一下。

简单来说四个字——前景堪忧。

我之前说过，运营这个岗位特别宽泛，因此，单纯的讨论没有意义，要结合市场现状和你所依靠的平台公司去分析，才有价值。

市场现状的话我说了不算，你可以看一下一些主流新媒体平台的日活和用户增长数据，基本上已经到了稳定和饱和的阶段了，除了一些细分领域下的特定类目还有待增长，大部分你所熟知的领域都已经出现了头部账号。

再者，你也可以看一下那些有一定知名度的品牌公司，看看他们的新媒体平台账号数据，看完你就明白我说的意思了。

总结就是，大部分中小型公司不存在所谓的新媒体部门（因为做不出体量，达不到稳定变现的标准），而那些有一定市场份额的大公司的新媒体部门，正一点点往品宣的作用上靠齐，偶尔对外发发通知。

这种现状下，新人从事新媒体运营，前景可想而知。

可如果你偏偏想从事运营工作，这里我的建议是去大公司。

因为大公司具备一定的体量（或品牌价值），所以运营工作会分的很细，包括用户运营，产品运营，活动运营等等，你负责其中任意一个细分板块，都能得到相应的数据效果。

而小公司由于不具备完善的账号孵化能力，导致体量不达标，很多细分工作就没法做，比如当你面对一个只有一百阅读量的公众号时，你谈这个账号的用户画像显然是没什么意义的。

我们都知道，企业不养闲人，既然垂直细分的工作没法做，那就只能横向多做其它工作来确保工作量，因此，很多公司的运营人员往往身兼多职，虽然明确是运营岗，但文案策划，平面设计，后期剪辑，社群维护等等都有参与，甚至负责。

很多人在提到入职小公司的优势时，往往会说一句“能够得到全面发展”这样的话，这里我必须反驳一下，这句话毫无道理，非常扯淡。

小公司的全面发展，往往意味着什么都做，看似负责的内容很多，但其实完成的都不专业，可替代性极高。

站在职场发展的角度，我负责任的告诉大家，真正能拿高薪的员工，往往具备“单项专业”的技能，而非所谓的“全面发展”。

之前和一个创业公司的老板聊天，他说企业做账号，往往死在流量和获客上面，我说这很正常，流量的背后是转化，获客的背后是成交，二者代表的都是交易额跟利润。

反而你问出这样的问题，暴露了对新媒体行业的不了解，但也不怪你，很多人就是天然的认为新媒体很简单，线上获客很容易，流量手到擒来。

不管你信不信，很多公司的新媒体账号之所以做得起来，除了努力之外，更主要的原因在于吃了市场和时代的红利，属于抓住风口后的一飞冲天。

不信你现在让他们带着已有的经验重新复制一个同体量的账号出来，他们大概率是做不到的，市场已经红海了。

所以我的理解：一家公司如果不是专门做新媒体的，而是从其它行业转型过来，试图通过新媒体渠道给自己带来稳定的线上流量，那这是很困难的一件事。

别的城市我不了解，起码苏州是这样的，真正实现从零到一，把一个账号做起来，能够持续获取流量稳定变现的账号，少之又少。

另外，大家从对应职能岗的薪酬待遇上也能看出市场发展的近况，苏州新媒体岗位的薪资普遍在6k左右，这是市场行情，也是行业现状，我们反向思考下，如果新媒体运营真能为企业带来巨大的市场价值，那这个岗位的薪资也不至于常年垫底。

其实，判断新媒体运营岗位有没有发展前景，主要还是看你能否在这个岗位下产出优质的内容，给账号带来一定的曝光和增长。

说实话，我不认为很多企业能顺利产出受市场认可的内容，我甚至可以下结论的说——很多中小型企业的那套运行模式和生产机制是不可能产出受市场喜欢的优质内容的。

这里面因素很多，我随便说几点：

首先很多老板自身对新媒体行业的认知就不足，像上面提到的那位不在少数，总觉得注册个账号，流量就会滚滚而来，总觉得做抖音不需要专业，懂得在镜头前装傻充愣就行。

很多公司在扩建新媒体部门之初，并没有明确地发展规划，只是看到了其它同行公司有了这个部门，那自己也不能落后，于是跟着成立一个新媒体团队。

因为是摸着石头过河，所以这些企业从第一步招人起，就已经开始了人力成本控制，大家不要觉得可笑，事实上，专招当季毕业大学生是很多公司的常规操作。

其次我发现很多老板都有这么一个想法，就是我给员工发六千的薪水，那员工起码要为公司带来六万的价值。

这句话不知道最初出自哪位老板之嘴，看起来好像很有道理，但仔细一想这里面问题很多，老板想让员工做出超额的价值回报没有问题，但企业有没有为员工提供这样的可供发挥的平台也很关键。

员工和企业是相互依存，互利共生的关系，偏偏很多老板意识不到这些，总觉得把员工招进来，员工就必须独立的为公司做出价值，这已经不是白嫖了，这就是很流氓的思维。

换个角度想一下，如果员工能够不借助企业资源而直接把新媒体账号做起来，并做的很好，那这个员工为什么还要留在你的公司，领着每个月几千块的薪水呢？自己出去单干不香吗？

还有一点很多人不知道，就是哪怕在各方面都很顺利的情况下，从零到一成功孵化一个腰部级别的账号，也需要半年以上的前期运营投入。

这期间，如果是企业账号，那企业需要不断投入人力成本、试错成本，且除了数据上的增长外，看不到任何直接的回报，这对很多中小型企业来说，是很严峻的挑战。

企业的目的是盈利，而小企业的目的是快速盈利，只有保证现金流，才能确保自己活下去。

因此，对一些没有成熟新媒体行业经验的中小型企业来说，盲目从事账号孵化是一件高投入低回报周期长且不稳定的项目。

当然，不排除依旧会有企业愿意尝试，但过了三五个月，如果顺利有起色的话还好，没起色的话，老板估计自然也就叫停了这个项目，解散团队。

三个月，对企业来说，可以完成一个新的线上的业务方向探索，成功了自然很好，失败的话，损失也可控，毕竟主要还是人力成本。

三个月，对员工来说，做成一个账号自然皆大欢喜，公司开心，自己也开心，但做不起来的话，公司把项目叫停，自己被pass掉，然后换一家公司，虽然同样从事新媒体运营工作，但不同的公司，不同的产品，不同的营销和变现，一切都是新的，一切需要从头开始。

之前的三个月，等于白白浪费，对职业发展不会起到任何一丝帮助的作用。

坦白说，这就是二三线城市的新媒体行业现状，也是这些城市绝大部分的从事新媒体运营人员的职场现状。

你以为有了两三年的职场经验，可以跳槽换一家薪水更高的公司，实际上人家公司只倾向于招聘应届大学生。

你以为大公司出来进小公司不满意后，还可以继续回到大公司，实际上职场严格遵守一条经济学铁律，叫“向下流动”，简单说就是从大厂进小厂容易，而从小厂进大厂则非常困难。

你以为新媒体运营岗位非常有前景，实际上大部分人的运营工作其实和打杂无异，他们注定把青春耗在没什么发展前景的中小型企业里面。

作者：江寒；微信公众号：江寒的号

本文由@江寒原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载

题图来自unsplash，基于CC0协议

北大青鸟学的都有什么专业，出来后干什么？

北大青鸟的专业都是围绕计算机的相关专业，主要划分为三大部分。一部分专业是针对初中生人群的，另一部分专业是针对高中生人群的，第三部分专业是针对大学及其以上人群。

针对初中生人群的的学制为四年，学历层次为双学历+技能；专业分别为：软件技术与应用、5G网络技术、UI艺术设计、视频特效与短视频运营、电子竞技运动及管理、新媒体与电商运营等几个专业。针对高中生人群的学制为两年，学历层次为大专学历+技能，专业分别为：云计算大数据技术、人工智能软件开发、网络工程、UI艺术设计。

除以上外，第三部分为特色专业，主要针对的是大学生、技能提升，待业转岗等想通过学习计算机技术，找高薪工作的人群。

培训学习选择北大青鸟职业教育。北大青鸟职业教育，是为契合国家职业教育改革而成立的一家专注于职业教育的教育机构，以永不妥协的教育品质，致力于支持广大学子成为受人尊重的专业人才。北大青鸟职业教育以完善的标准化管理为依托，通过教育培训和院校合作两大经营模式，实现了体系的规模化发展。当前，北大青鸟百余家培训校区遍布北京、广州、深圳、成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波等全国60多个重要城市，全国合作院校近千所，全体系累计为社会提供IT职业培训80余万人次，得到了社会各界广泛认可。

全媒体运营师补贴怎么领取

根据苏州市政府发布的《2022年就业技能培训专业(工种)补贴标准目录》显示，全媒体运营师补贴金额为1500元。所属范围为江苏省职业技能培训合格证书中的信息技术及人工智能，同时未显示有分级补贴的情况。

补贴一般分为

就业技能培训补贴：培训补贴的标准会依据，社会经济情况和成本变动的情况，进行合适的调整。

考核鉴定补贴数额为：初级工(五级)120元，中级工(四级)160元，高级工(三级)220元。

创业培训补贴：公共创业培训项目(课程)按创业发展阶段性需求，划分为创业意识、创业开办、创业提升三个等级。补贴标准依据经济情况和成本变动情况适时调整。

当然补贴也是有限制，如果有以下情况，可能导致不能领取，当然具体情况还是要看看当地的最新公告

1.每人每年不能领取超过3次的政府补贴性培训。

2.同一职业(项目)同一等级不能重复享受，国家和省、市另有新规定的从其规定。

3.同一技能培训补贴不得与企业职工岗位技能提升补贴、失业保险支持参保职工提升技能补贴等重复享受。

全媒体运营师是一种综合能力很高的职业，在互联网，直播，短视频平台，美妆，医疗机构，器械等行业可以从事短视频运营，运营专员，营销策划，社群营销，直播运营，活动策划，广告策划。未来市场发展前景极为可观。如果你持有这个证书，就说明你懂运营，意味着你可以直接为企业解决问题，为公司带来收益。认证证书可作为个人能力证明、求职应聘、个人创业的有效依据，也可作为政府机关、企事业单位、高等院校选人用人、评奖评优的一个重要参考。

法律依据：

在2021年12月31日发布的《关于发布2022年度苏州市就业创业培训补贴标准目录的通知》中，就明确了全媒体运营师就业技能培训补贴。就业创业培训补贴标准明确如下：

一、就业技能培训补贴

培训补贴标准根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时进行调整。根据产业发展和技能型人才建设的需求，每年发布我市就业技能培训专业（工种）补贴标准目录。《2022年度就业技能培训专业（工种）补贴标准目录》（见附件1）。

二、考核鉴定补贴

参加就业技能培训的各类参训对象符合相关政策规定的，按相应国家职业资格证书或职业技能等级证书给予职业技能鉴定补贴，补贴标准为初级工（五级）120元，中级工（四级）160元，高级工（三级）220元。

三、创业培训补贴

公共创业培训项目（课程）按创业发展阶段性需求，划分为创业意识、创业开办、创业提升三个等级。市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时调整培训补贴标准，定期发布我市创业培训项目（课程）补贴标准目录。《2022年度苏州公共创业培训项目（课程）补贴标准目录》（见附件2）。

四、补贴原则

原则上每人每年可享受不超过3次的政府补贴性培训；同一职业（项目）同一等级不可重复享受。国家和省、市另有新规定的从其规定。同一技能培训补贴不得与企业职工岗位技能提升补贴、失业保险支持参保职工提升技能补贴等重复享受。

五、其他

本目录自2022年1月1日起执行，各地遵照执行。如有未纳入补贴标准目录的专业（工种），各地可根据当地经济发展情况及产业特色自行制定相关补贴标准目录。

哪里可以找到短视频制作的公司？

如果你只是做一个简单的视频，那么你就用会声会影，爱剪辑等软件。我本人就一直在用会声会影，因为对视频质量的要求不是非常高，而且不需要什么特效，加上时间又不是特别的充足，所以我选择这样的软件，加以辅助来完成我的视频制作。

短视频运营实时更新

链接：https://pan..com/s/1uagTSc1UphZCCYEJlyVVMg

提取码：2D72?

资源包括:如何布局短视频SEO获取免费流量、盗坤-无货源快手小店起店流程、野草与千里马短视频文案16期、高阳短视频制作?、干饭人伊伊专题：账号定位课（60分钟）、知识博主年入百万训练营、卢战卡口播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材，助你玩转抖音必背等！

苏州室内设计培训学校哪里好？

选择宁波室内设计培训机构时，大品牌，有较高知名度，具有良好口碑的机构，都是比较可靠的选择。

很多人去学习室内设计都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试

→点击测试我适不适合学设计

根据中国产业信息报告显示，室内设计人才短缺高达40万，未来30至50年，仍处于上升状态。而招聘企业更加注重设计人才的能力，只要拥有一身本领，不愁找不到工作。

学习室内设计可以选择口碑不错的天琥教育，选择专业的培训机构，学习质量才有保障。天琥目前专注于互联网视觉设计培训，拥有自主研发教材的团队，研发课程包括UI设计、平面设计、网页设计、电商设计、室内设计、影视特效、营销推广等设计课程，课程均受著作权保护。