水手短视频运营

水手培训班学费多少？

在船上的工作部门分为甲板部、轮机部和服务部，职务分别有船长，甲板部有大副、二副、三副、值班水手，轮机部有轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、值班机工，服务部有管事、大厨、二厨、服务生。

不同的职务有不同的要求。若您没有从事船上工作的经历，也没有接受过相关的航海职业教育和培训，那么可以从事值班水手、值班机工和服务部门的职务。

若您是想做一名水手，首先要参加值班水手适任培训。

申请值班水手适任培训必须符合3个条件：

年龄不小于18周岁，不大于45周岁；

身体健康，符合海员的基本条件；

初中及以上文化程度。

完成培训，通过海事管理机构的考试、评估合格后，您要带值班水手培训证明和专业培训证书及其影印件、服务簿申请表、白底彩色两寸免冠相片以及身份证复印件到海事局船员管理部门办理船员服务簿。

如果您申请的是无限航区值班水手，需要由所签的航运公司为您办理海员证。然后联系单位上船见习，见习6个月期满后持相关证件到海事局船员管理部门申请办理值班水手适任证书。

拿到适任证书以后就可以在船上从事值班水手工作了。如果想要申请成为高级船员，需要参加相关的专业培训，并考取专业资格证书。

水手培训学校

中国现有海员教育和培训机构85个，其中，本科航海院校12所，专科航海院校14所，中专12所，其他教育和培训机构47个。

目前，我国培养水上专业技术人才的本科院校有：大连海事大学、上海海事大学、武汉理工大学、集美大学、宁波大学、广东海洋大学、大连水产学院、天津理工大学、重庆交通大学、烟台大学、山东交通学院和浙江海洋学院等

水手培训的课程设置

水手培训课程设置：基本安全、水手值班（主要项目：模拟驾驶台操舵、信号旗识别等）、水手工艺（绳结、撇缆、高空作业、插钢丝等）、航海英语、英语听力与会话。

航海院校学生毕业时，或者普通船员申请成为高级船员时，需要参加高级船员适任证书的全国统一考试。除了我们简称为考大证以外，驾驶专业毕业生还须通过考试，获得下列证书：

一是G证，即GMDSS（全球海上遇险及安全系统）证书；

二是“四小证”，即熟悉和基本安全、精通救生艇筏和救助艇、精通急救、高级消防；

三是“二小证”，即雷达标绘、ARPA操作。轮机专业毕业生还须和驾驶专业毕业生一样考“四小证”。

水手是什么

水手是航海中的一种工作人员，后来渐渐被船员一词替代。水手的主要工作是负责船上货物或人员的安全，服从船长的安排，从事船上的相关工作。

水手的职责

1水手长在大副领导下，组织领导木匠和水手进行工作。

2负责编制水手航行、停泊及瞭头轮值班表，经大副批准后贯彻执行。必要时，参加瞭头和操舵。

3按航次维修保养工作计划及大副指示安排水手工作。开工前备妥工具和用料，布置妥任务并落实安全措施；加强现场检查，对高空、舷外其他复杂危险的作业，必须亲自在现场督促和指导。

4做好系缆、装卸等设备的养护维修，使其经常处于良好状态。指导水手进行油漆、帆缆、高空、舷外、起重、操舵及其它船艺工作。

5教育水手遵守劳动纪律、规章制度和安全操作规程；关心他们的思想、工作、学习和生活；对新上船的水手进行安全教育，指导他们熟悉船上特点、注意事项、应变部署及其各种器材的放置地点和使用方法。

6组织水手进行救生、消防、堵漏、操艇和驶帆练习；负责管理和养护堵漏器材并保持完整、良好和取用便利；发生海事时，在船长、大副指挥下，带领水手积极抢救。

7管理甲板部物料属具(由驾驶员专管的除外)、绑扎器材和劳保用品，做好请领、验收、发放、清点等工作，注意节约使用，防止损坏变质；经常保持物料间整洁；经常整理养护各种工具、索具、装卸照明灯具、绳梯和引水梯等，使保持良好状态。

8到港前按大副指示做好首尾缆，系锚链和装卸等准备工作。

9进出港口、靠离移泊时，按大副指示率领水手收放舷梯、安全网、及档水板、系缆解缆、装收防鼠档等；一般情况下在船尾协助二副工作。

10装货前根据大副的指示，带领水手清舱或洗舱，整理搬运垫舱物料，做好货舱铺垫；协助木匠清洁污水沟(井)，修理护肋板和舱底板。装货完毕后，按大副指示做好货物绑扎工作。

11装卸货时，应检查吊杆、索具是否符合规定的技术要求，舱盖布、板、舱口梁及其保险装置是否放置妥当；应注意防止属具受损和保持甲板整洁、通路安全。

12应熟练对重吊杆的安全正确使用，在大副监督指导下指挥重吊杆的收放和转换操作；必要时按大副指示指挥水手自行装卸重大件货物。

13做好开航准备工作：

14检查所装货物的稳固情况，必要时组织人员加固，随后封舱落吊杆；

15系固甲板部所管的可移动物件，尤其是放置在甲板上的物件；

16检查水手是否全部到船；

17组织检查本部门所辖区域，防止偷渡和违禁品上船；

18出港后收放整理系缆，必要时存入库房；巡视检查全船甲板，使其符合出海时的安全要求；

19经大副同意，在适当地区清除垃圾、污物、废料等。

20做好室外环境卫生；做好防冻工作，指派水手包扎外露水管和水箱，放净蒸汽管及水管内的残水。

21做好甲板机械的外部清洁保养；负责整理、检查和保管甲板部使用的各种可移动灯具，做好这些灯具和甲板上的电源插座的防水防潮工作。

22负责操纵手测深或机械测深和吊放运河探照灯及带缆艇。大风浪来临前，检查落实防抗风浪的各项有关安全措施。

有水手2014年由AndersMossling主演的百度网盘资源吗

《水手》百度网盘高清资源免费在线观看：

链接:https://pan..com/s/1ReXc2cVxFs3cI47ydMKhQw

导演:GavriilTzafkas

编剧:MortenPape、GavriilTzafkas

主演:AndersMossling、Nukaka、克劳斯·弗莱格、NikolajDenckerSchmidt、SaraPais

类型:剧情、短片

制片国家/地区:丹麦

语言:丹麦语

片长:17分钟

又名:Sailor'sSong

ThesailorJ?rgenreturnshometoDenmarkforasinglenightandtriestotrackdownhislostlovewhomheleftmanyyearsago.Asthehourspassesby,J?rgenrealizesthatmuchhaschanged,andhemakesstartlingdiscoveriesabouthimselfandthewomanheusedtolove.

水手宝宝婴儿游泳馆该如何把服务做得更好呢？

婴儿游泳馆由于如今良好的市场环境及政策优惠，备受投资者与家长的青睐。但随着婴儿游泳馆的日益增多，竞争十分激烈。如何让你的婴儿游泳馆异军突起？以下这7点是你必须注意的，下面优游谷水育母婴中心为大家分析一下。

一、深入调查科学选址

婚育型住宅区、靠近妇幼医院附近、靠近生意较为火爆的婴幼儿用品店都是极佳的选址方向。而且对于消费群体来说，优越的交通条件和适当的停车位也是首要考虑的因素。另外，早教机构和婴儿游泳馆的目标顾客完全一样，也具有合作的空间。

二、创建管理系统平台

对于在当今激烈的市场竞争中，保持科技领先是至关重要的。创建商业智能管理系统平台，不仅能让经营管理者在较短时间内快速了解婴儿游泳馆近期的整体发展趋势，而且能尽早发现问题，解决问题。

三、善用水上智能玩具

婴儿游泳馆的辅助器材市场有待重视，因为家长对于婴儿游泳过程十分关注，而在游泳过程中，婴幼儿的集中注意力的时间是有限的。所以，借助一些智能性玩具，能够更好地协助游泳师进行婴幼儿游泳，收取更佳效果的同时提高顾客的依赖度，从而增强竞争力。

四、严格执行卫生标准

婴儿游泳馆在经营过程中必须保持水质的安全卫生。服务设施的干净是对消费者的健康的一种负责态度，更是对自己负责的一种态度,也是吸引消费者的一种重要方式,特别是针对婴儿这一特殊群体。要建立良好的卫生检查监督制度，落实游泳池日常卫生检查。

五、提升会员服务品质

会员是婴儿游泳馆最核心的群体之一，也是决定俱乐部的经济命脉。若经营者能维护好这些客源的话，那么，其婴儿游泳馆未来的发展的不可估量。例如为会员每月提供一节按摩课或是育儿讲座；为上课积极地会员，拍摄水下视频；定期为不同年龄阶段的进行体检。

六、定期组织员工培训

婴儿游泳馆要招募具备该技能的员工或对员工进行技能培训，持证上岗。除了扎实的专业知识、娴熟的操作技巧之外，所招募的员工还应有良好的服务意识与服务态度。加强员工婴儿游泳知识和技能的专业化，提高婴儿游泳馆的专业化是提高竞争力的必要手段。

七、提供多样课程体系

针对不同年龄段的婴幼儿宝宝进行有计划的潜力开发，可以将水中体验教学和亲子互动教学相结合，培养婴幼儿个性、创造力、品格的发展。从体能、体质、专注力、情绪表达、性格养成、亲子感情培养等多个方面进行长期追踪和优化。

客滚船水手的工作是什么

水手的岗位职责是甲板部日常运营和工作，主要从事；靠离泊的舵手，兼协助瞭望；靠离泊时的带解缆绳；懂得各种信号旗和信号的使用。

客滚船，又称开上开下船。是一种用牵引车牵引载有箱货或其他件货的半挂车或轮式托盘直接进出货舱装卸的运输船舶。

客滚船所载的货物通过自身的动力进出货仓并可同时载运旅客。多用于内河轮渡，中近程海运。

滚装船是在汽车轮渡的基础上发展演变而来的。客滚船有多层甲板便于货运单元放置，造型特殊，上甲板为平整板面，没有舱口，也没有起重设备。各甲板间设有斜坡道或升降平台互相连通，用于车辆通行，车辆通过船上的首门、尾门或舷门的跳板开进开出。

因为滚装船运载的车辆会排出有害气体，所以滚装船对通风的要求较高，在上甲板设有很多通风筒。机舱布设在尾部，烟囱置于两舷。客滚船的出入口通常设于尾部，设有铰接跳板与岸搭接，用于滚装货上下船。

哪个动画公司把大力水手做成动画片的

派拉蒙影业

大力水手，即卜派（PopeyetheSailorMan），是美国的漫画人物。大力水手出现於1929年1月17日的美国《ThimbleTheatre》连环漫画，创造人是来自美国伊利诺州彻斯特镇的连环漫画家E·C·西格[1]，大力水手漫画甫一问世即大受欢迎，甚至在当地出现食用菠菜的热潮。1933年由FleischerStudios拍成卡通电影短片，交由派拉蒙电影公司（Paramount）发行，风靡全球。FleischerStudios拍了108集，1942年改由派拉蒙自己的动画部门FamousStudios自行拍摄，至1957年停止，拍了126集。1960年推出电视卡通。大力水手是个独眼且不修边幅的水手，爱抽烟斗，爱打拳击，他有个麻烦的女友名叫奥莉薇（OliveOly），经常需要大力水手保护。大力水手总是在吃完一罐菠菜之后，就会力大无穷，击败坏人兼情敌的笨驴布鲁托（Brutus），这是大力水手卡通中最经典的一幕。1938年席格去世，这部系列连环漫画由贝拉·沙波利（BelaZaboly）和汤姆·西姆斯（Tomsims）接棒；1958年再由巴德·沙根道尔夫（BudSagendorf）接替，历久不衰，曾在全球五百家报纸连载，出品过数百部动画卡通。1999年大力水手和奥莉芙结束历时70年的「爱情长跑」，有情人终成眷属。

水手英语面试会问什么问题捏

1.介绍你自己

2.你对我们公司有什么样的了解

3.为什么你希望来我们公司工作？

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你？

参见问题4,考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

10.你会在公司工作多久？

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么样的？

你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。

14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？

要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？

19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？

要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？

21.你如何看待你的老板？

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。

23.你希望这个职位的薪水是多少？

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。

如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

不要很快就把你自己卖掉：），但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。