你问我新媒体运营工作前景怎么样?我只能说看你自己喽,
有一个月挣10w的,也有一个月3k的,你可能会问了,怎么会相差这么多!没错,就是差这么多,努力和不努力的差距,有能力和没能力的差距,
不努力的人就只是对文章排排版,发发文案,回回信息,那肯定没前途,我劝这种人干脆不要去做新媒体运营了,浪费时间不说,还挣不了多少钱,这样的工作态度,老板迟早也会把你炒了,
努力的人,每天时间都非常充裕,没有一丝懈怠的时候,他会时刻关注热点,根据热点马上编写文案,他会去找粉丝现在都在关注什么,如何把内容优化,如何增粉,这样的人凭什么工资会低?
对于刚刚踏入新媒体运营的小伙伴,
可能还有很多的问题想问例如:
内容分三个方面阐述:
一.新媒体运营是什么?
二.新媒体运营薪资情况以及发展前景?
三.如何学习新媒体运营?
一.新媒体运营是什么?
首先你要先了解新媒体是什么新媒体
字面意思分析一下新指的是技术上的新、时间上的新、社会上的新
媒指的是信息
体指的是载体
时间更近的可被认为是较新的载体(如:网络相对于电视是新媒体)
而原本我们只是一个阅读者,现在我们可以是生产者,也可以是传播者
新媒体简单说:
原通过一张报纸阅读的内容,现在我们通过公众号、APP、今日头条、搜索引擎等新媒体渠道阅读到内容
那什么是新媒体运营呢?
新媒体运营
一、新媒体运营基础工作内容
前面也说了新媒体是区别于传统媒体的—报纸、电视的存在,现在我们经常浏览的公众号、小红书、知乎、微博、抖音、快手都属于新媒体,而运营强调的是对于这些平台的运转、维护,
说白了就是维持账号的发布、更新维护账号粉丝和整个媒体平台的关系
二、新媒体薪资情况以及发展前景
先说薪资吧不同地区,发展有快有慢,薪资肯定是不一样,
先说说一线城市新媒体运营小白起薪在7k-12k/月,上下空间挺大的,主要还是看你的能力,
我有朋友也是在一线城市,他每个月可以拿到12k当然要比我厉害了,哈哈哈,他本身就十分出色,专业性很强,也很有想法的一个人,这种人才,放在新媒体市场是大家抢着要的。
其他城市的话,准一线(杭州、南京、武汉)
一般对小白来说,起薪4k左右,也有5k左右,
我奉劝一下各位哈,像刚刚踏进新媒体运营学习的小同志们,暂时不要把薪资看的那么重要,只要薪资足够你过日子就好了,现在最重要的是学习,跟前辈们学习积累经验,技术都学到手了,难道还怕不给我们涨工资么?只要你的能力够,月薪破w不是梦
三.接下来说说发展前景
新媒体运营专员(记者写手方向)
新媒体运营专员(编辑方向)
新媒体运营专员(运营营销方向)
刚开始进入企业一般都是从新媒体运营助理做起,当然也有从专员做起的从专员往下发展2~3年,晋升到对应的主管岗位,开始负责一个小团体,再从主管往下发展2~3年左右晋升到经理岗位,负责管理一个大团队,最后再发展个2~3年晋升到总监的位置,开始负责整个企业的新媒体相关部门,所以算算时间,想要从专员到总监,大概要花个5年左右的时间,
不要觉得时间怎么这么久啊,每一个能够做到总监位置的人,过程都不会太轻松,但能力同样也不可想象之强大
四.如何学习新媒体运营
学习的方式有很多
适合自己的才是最好的,如果你想要系统的快速集中的学习,报班无疑是一个最便捷的选择,当然你的自控力很强,并且很愿意自己刻苦专研的话,自学也是很不错的选择,这里推荐几个还不错,适合零基础小伙伴的人去看
1.《从零开始做运营》
被誉为“互联网运营人的第一本书”零基础的朋友们,一定要看这本书
2.《运营之光》
这是我做运营看的第一本书,很多专业术语都是在这里了解到的,简单易懂,每看一次都会有新的思考
3.《增长黑客》
在这个流量才是王者的世界里,让每个运营人听到都背后发凉的词语,这本书尤其的重要了,这本书可以打开运营人员的格局,而且案例颇多,有不少值得借鉴思考之处
4.《爆款文案》
千万不要觉得运营就不用管文案了,非常多的小公司运营是全能的,文案是包含在运营工作中的,好的文案更吸引用户的眼球
5.《爆品营销》
成也在爆品,败也在爆品,能打败爆品的都是王者,所以爆品是一个突破口,重要性不用我多说了吧
按照我亲身体验来讲报班真的是不错的选择,对于我来说省时间了,省事情,省力气,不用自己去寻找学习方法,老师给我系统的安排学习课程,按部就班的跟着老师走就好了
当然报班是一定要花费我们的Money啊,价格对于我这种刚刚毕业的小弱鸡来说,确实有点负担,但这也是我一直坚持打卡学习的动力啊,那么多的钱不能白花啊,记得我当时一想到学费那么贵,我就打了鸡血一样的狂学,还挺欣慰的,哈哈哈
现在线上也有很多不错的新媒体培训机构,大家感兴趣的话可以自己了解一下
现在也有很多的新媒体交流平台
希望我今天巴里巴里一大堆,能对你们有所帮助鸭
最后我想说在过去很长时间里,人们都低估了运营在互联网中的价值,即便是现在,很多人对于运营的理解仍然很模糊并且有偏差,这个状况在未来也一定会得到改善,运营在行业重要性也会越来越高
从事服装设计3年的我,3个月零基础转行新媒体运营,收获7k+offer。很多小伙伴会问我,你是怎么做到的,有什么经验可以传授吗?
现在越来越多的人转行做新媒体运营,主要是因为新媒体运营的门槛低、前景好,其实这个也是我从设计转行做新媒体运营的主要原因。
下面我将结合自己3个月零基础成功转行新媒体运营的经历,从3个方面讲述下我的转行经验:
1、设计转行做新媒体运营,真的适合自己吗?
2、设计转行做新媒体运营,零基础要怎么学习?
3、设计转行做新媒体运营,如何收获心仪的offer?
下面开始进入正文吧~
先说下我和新媒体运营的结缘
大学四年服装设计专业,毕业之后就去了杭州的一家服装设计公司呆了3年,从设计助理一直做到服装设计师的岗位。
在杭州服装80%都是以电商为主,追求的是服装的销量,经常还要去服装逛面辅料市场,设计要能够参照市场上的款,说白了就是要会抄款。
文章讲述的作者3个月零基础转行新媒体运营,一年的时间已经是月薪13k的新媒体运营主管了。
这让确定了我要转行新媒体运营的决心,这里结合我的经验分析下如何确定自己是否适合转行新媒体运营:
1、转行做新媒体运营是因为感兴趣
随着现在新媒体行业的不断兴起,也引起了很多人对于新媒体运营的好奇心。
想要了解下这是一个什么样的行业,具体做什么的,这时候我不建议你选择转行新媒体,一时的兴趣不能支撑下去你之后的工作。
2、转行做新媒体运营是因为好的发展前景
我从设计转行到新媒体运营,主要是因为新媒体的发展前景对于我来说具有吸引力。
能够满足我对于“钱景”的追求,如果你们也是因为发展前景,这个我建议可以结合自己的实际情况去尝试下,毕竟这个是有利也有弊的。
3、转行做新媒体运营是因为门槛低
门槛低已经成为了大多数人,转行新媒体运营的首要原因。
门槛低并不代表要求低,零经验求职新媒体运营成功的几率不到10%,就算成功了也只能从助理或者打杂的做起,所以不建议小伙伴门去选择。
结合我自身转行的经验,主要有两种方式可以选择:
1、自学转行新媒体运营
通过各种网站查询资料、或者在各个线上的平台学习课程、或者看书学习。
自学的方式对于我这种学习、理解能力差,想要系统的学习的人,果断选择了放弃。
2、付费学习转行新媒体运营
付费学习主要分为两种方式:
a.线下的付费学习
这种就会让你感觉再次回到了学生时代老师在教室里上课的感觉,有同桌和老师一起监督学习。
但是缺点就是费用高、对于上班族来说时间上很难统一。
b.线上的付费学习
在线上随时随地的可以学习课程,时间上可以自由安排。
系统化的学习新媒体运营的知识,有专业的老师指导,同时还有针对性的项目实战、面试指导,但是缺点是费用高。
对于零基础设计转行新媒体运营的我来说,线上付费学习虽然有点贵,但是对于我来说却是绝佳的选择。
下面推荐我在转行时学习过的,3个不错的线上学习的培训机构,暖石网、半撇私塾、三节课。
01、暖石网
专注于互联网运营,课程内容比较系统。适合零基础转行新媒体运营的小白。有专业的老师指导,有付费课程,也有免费的体验课程。
02、半撇私塾
“做是最好的学”的教育理念,针对零基础转行新媒体运营的小白,学习全栈新媒体人的理论知识,有专业老师指导,也有付费和免费体验课程。
03、三节课
专注于互联网行业的相关课程,分布不同的等级,提供阶梯式、实战性的学习方案,目标是培养互联网时代的核心人才。
上了三家的课之后,喜欢半撇私塾“做是最好的学”的教育理念,同时主要针对于新媒体运营领域,最后我选择了半撇私塾的课程。
如果你们也想要学习的话,可以在评论区留言,我会一一回复的哦。
3、转行新媒体运营要学习什么
也有很多小伙伴经常问我,新媒体运营要学习什么,具备哪些能力,今天我就来说一下转行新媒体运营要学习什么,小本本准备好,重点来了。
01、学习文案撰写的能力
刚开始我看到要写文案,心里的OS是我的文章都写不好,怎么写好文案,有时候也想过要放弃。但是学习之后,才发现文章和文案是两码事。
好的文章是让人阅读欣赏的,而好的文案是用来向用户传递信息的。
对于如何提升文案的撰写能力,我结合自己的经验整理了下面的几个学习的阶段:
02、学习用户共情的能力
用户是一切营销的基础,所有的内容都是围绕用户展开的,所以要“以用户为中心”,想用户之所想,解用户之所优。
03、学习活动策划的能力
任何新媒体运营的公司,都会或多或少的推出一些线上、线下的活动,以此来开发新用户、维系老用户。
还有一些结合当下热点的活动,比如结合最近乘风破浪的姐姐们推出的【7月惠,乘风破浪,嗨不停】的流量特惠活动。
04、学会数据分析的能力
对于公司而言,每一项决定的提出,其背后都有一定的数据支持。
数据分析贯穿于工作的每一个环节,比如你现发布了一篇文案,有多少的阅读、分享、点赞等,还有你的活动带来多少新用户,转化量是多少。
你要能够通过分析数据,知道下一步的工作内容是什么。还有哪些部分需要优化。
总之,新媒体运营要学会用数据来说话。
05、学会沟通的能力
无论什么行业,都需要与人交流,新媒体运营也不例外。
良好的沟通能力,是要能够精准的表达你的意图,让对方知道你在说什么。对于新媒体运营,你需要沟通的对象主要是:
老板和同事
这时,你需要把重点放在整体的团队协作上,在工作中,毕竟时间就是金钱,没有人愿意浪费时间听你讲一对的废话。
用户
你要想用户描述你的产品,那你就要非常清楚的描述你的产品,让用户能够瞬间get到你所要表达的重点,不要拖泥带水。
4、转行新媒体运营的实战阶段
对于我来说,实战阶段的经历是求职与公司之间的桥梁,通过这段经历让我拥有自己的作品集,打开企业的敲门砖。
建立我的公众号
公众号是我在实战阶段的第一个项目,第一次创建公众号,完成基本的信息的设置之后,接着就是进入软文的编辑,公众号图片的设计等。
推荐我经常使用的创可贴、MAKA设计图片的工具,不会使用PS也可以设计精美的图片。
还有135编辑器、秀米编辑器,都是可以进行文章排版的工具,解决单一的排版模式。
最后,就是软文的发布了。
我在收获心仪的7K+offer新媒体运营的岗位之前,主要准备了下面两个方面:
1、简历
提前了解要去面试公司的产品信息、经营模式、主要的渠道有哪些,通过招聘信息发现岗位要求,尽量让自己的简历与之相匹配。
我刚开始找工作的时候,也是投出去的简历石沉大海,后面总结自己的失败的经验。
整理了一份零基础面试新媒体运营的简历模板及常见问题的资料,都收录在了我的礼包里,想要的小伙伴,评论区留言告诉我。
2、面试作品集
说的再好,都不如实际展示出来,作品集是我们成功收获offer的关键因素。
在实战阶段,要不断的积累自己的作品集,比如你的公众号发布了多好篇软文,有多少阅读量、多少粉丝,要用数据说话,增加你的信服力。
接着,就是进入面试的阶段了,祝转行新媒体运营的小伙伴,都可以收获心仪的offer。
最后,祝所有转行新媒体运营的小伙伴,都可以顺利转行哦。
短视频的工作薪资大概1万元左右
短视频运营实时更新
链接:https://pan..com/s/1ry-mpOqA1PRnaSZeF3Fshw
?pwd=2D72提取码:2D72
资源包括:如何布局短视频SEO获取免费流量、盗坤-无货源快手小店起店流程、野草与千里马短视频文案16期、高阳短视频制作、干饭人伊伊专题:账号定位课(60分钟)、知识博主年入百万训练营、卢战卡口播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材,助你玩转抖音必背等!
短视频运营助理底薪2000有点低。短视频助理一个月工资多少钱4000到6000。工作内容
1、协助拍摄团队做短视频拍摄,确定商品拍摄要求,及时完成拍摄任务。
2、对所拍摄的图片进行后期处理、美化。
3、协助文件存储与备份,协助部门内外单据整理与跟进。
4、完成上级交代的临时任务。
现在短视频运营前景还是非常不错的,薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。
【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上:
1、薪酬高,不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。
2、求职简单,初期0经验支持可以先进入企业摸索提升,在现在企业十分重视短视频运营的情况下,每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设,人才缺口巨大且日渐增多,甚至一些企业提供免费入职培训,只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学,在学徒实习生身份时也能拿到工资。
3、发展潜力好,做短视频运营的正常发展路径是:实习生、初级、中级、高级,等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展,如可以朝着总经理方向去提升,实际上,现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处,免费学习一下
短视频运营工资的稳定性与具体的行业、公司和个人表现有关。一般来说,短视频行业的竞争比较激烈,市场变化较为快速,因此短视频运营岗位的工资可能会受到行业和市场因素的影响,存在一定的波动性。但是,如果个人技能和表现较为出色,可以根据公司的薪酬体系和绩效考核机制获得一定的晋升和加薪机会,从而提高工资稳定性。
此外,不同公司的薪酬体系和绩效考核机制也会影响短视频运营工资的稳定性。一些公司可能会采用固定工资或按照行业平均水平来确定薪酬,这种情况下工资稳定性相对较高;而一些公司可能会采用绩效为导向的薪酬体系,根据个人的工作表现和成果来确定薪酬,这种情况下工资稳定性可能会受到个人表现的影响而存在波动性。
综上所述,短视频运营工资的稳定性存在一定的波动性,但个人技能和表现、公司的薪酬体系和绩效考核机制等因素都会对工资的稳定性产生影响。