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短视频剪辑，我们收集了最新最新的视频教程，网盘免费分享给你
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首先，你要给自己的账号定位，明确自己的作品面向哪一类人群。比如你阳光帅气或者长相出众独具个性，那么这类人是属于最好运营抖音的，因为抖音的广告语设定就是：记录美好生活。所以这类作者的作品面向的人群是一二线城市24岁以下的年轻小伙伴。
通过颜值的吸引，才艺的展示，让观众们喜欢上你的作品并且为之点赞。
注意看下图上方
俗话说，颜值不够，才艺来凑。比如你会画画，跳舞精通，会搞笑，会说各类引人捧腹的段子，总之你有一项常人无法比拟的技能，那么恭喜你，你运营抖音也能起到事半功倍的效果。
随着时下95后消费能力的日渐增强，他们更愿意去接受新鲜的事物，他们是不缺乏物质的一代，从而更注重精神层面的满足感。
如果您既没有颜值，也没有才艺，那么小编建议你往分享各种生活小技巧。这类作品爆红的机会也往往是非常大的。比如前段时间火起来的如何利用热水与马桶器修复汽车凹陷，优雅的剥小龙虾。等等这类作品也是非常感兴趣的。
再不会的话，小编送你一句话：”专注培养下一代“，时下各类小萌娃对于阿姨级别的吸粉能力，往往极大的超乎你的想象。
要想运营好自己的抖音号，这是一个长期坚持与经验积累的过程。也许你不经意间拍出来的一个作品，就如平静的湖面投入一块巨石，激起无数涟漪！
最后希望文章对大家有用，教会你如何去运营自己的作品！
首先，你要给自己的账号定位，明确自己的作品面向哪一类人群。比如你阳光帅气或者长相出众独具个性，那么这类人是属于最好运营抖音的，因为抖音的广告语设定就是：记录美好生活。所以这类作者的作品面向的人群是一二线城市24岁以下的年轻小伙伴。
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俗话说，颜值不够，才艺来凑。比如你会画画，跳舞精通，会搞笑，会说各类引人捧腹的段子，总之你有一项常人无法比拟的技能，那么恭喜你，你运营抖音也能起到事半功倍的效果。
随着时下95后消费能力的日渐增强，他们更愿意去接受新鲜的事物，他们是不缺乏物质的一代，从而更注重精神层面的满足感。
确实无论是对于企业还是个人，抖音无疑都是一个门槛很低的平台。但最近玩过抖音的人就会无奈的发现，抖音现在越来越难做了，为什么？因为相似的内容实在是太多了，几乎覆盖到了所有领域，可谓是好创意难求，但山寨与模仿总是显得轻而易举，可能你费劲三四天拍了一个优秀的内容，别人半天就把你模仿的一模一样，甚至热度比你还高，经常会有原创不火翻版火的事情发生，那面对如此的境地该如何破局呢？今天会长就跟大家来分析一下。
抖音运营基本思路
1、建立人设
建立人设的目的是为了能以人格化的形式来聚集用户群体和增加粉丝粘性。在抖音上面想要持续的火爆，打造人设就是最重要的一个步骤。
具体操作流程就是首先可以先分析用户人群的需求的从而来设置账号定位，确定好账号人设和内容主线。之后再通过制作优质的视频内容来提高用户的崭新，最后可以通过品牌账号优质内容的沉淀影响，持续吸引目标用户，从而搭建抖音自有的粉丝流量池。
2、注重视频文案
抖音能发挥文案作用的地方有标题、评论以及字幕这三处地方。标题、评论和字幕的作用都是为了更好的服务于内容，让用户直观地理解作者思路，这样才能触发他们互动的欲望。
标题在提高视频播放完成度和互动率上起着关键作用，视频标题不够吸引人，就不会有人打开看视频，自然也就没有用户行为;有些视频的字幕也很重要，通常会需要在关键步骤上去添加字幕帮助用户看懂内容。
3、制造传播热点
抖音的用户互动性特别高，这一特点也非常适合营销活动的传播和扩散。之前中国国家博物馆与七家地方博物馆联合抖音一起推出的“第一届文物戏精大会”H5刷爆某社交平台的这一个案例就可以看出来。
抖音运营的4点启示
1、调整人设提高辨识度。
玩抖音的人很多，如何让用户在这多人当中维度记住你了，我们要做的就是提高我们账户的辨识度。这里跟大家举个例子。
在抖音上有个账户叫可爷，一个女孩子分享各种自己的日常，在前期账户一直不温不火，后来她发布一个视频“21天马甲线养成“也就是记录自己锻炼马甲线的过程，通过这一系列的视频粉丝量涨到100万，其实这就是打造自己的一个人设，之后他还换了名字由可爷变成小哪吒，发型从之前的中分长发定型为哪吒造型，眉间也点了红色的朱砂，辨识度瞬间提高。
2、发布时间稳定
经过我的观察，很多大v的发布时间大致是三个时间点，分别是上午的11:30，中午的13:30和下午的17:30，前期确实可以多发视频去检测哪个流量会好一些，但一开始建议一天发3-5个去检测时间点就够了，持续一周或者半月差不多就可以摸索出到底哪个时间点更适合账号调性，当然，流量是一方面，内容的优质才是获得巨大流量的不二之路。
3、工具与字幕
所谓磨刀不误砍柴工，要想玩好抖音，必要的道具自然少不了，也就是拍摄工具、剪辑软件等等。
另外还有一点就是字幕，因为在视频播放中，粉丝可能看不清商品的名字或价格，但肯定会看到视频中的字幕，这本身就是非常醒目的呀，也没法去忽略，所以要把握好对于字幕的使用。
在这也分享几款剪辑工具和运营工具，iOS的【Videoleap】，效果堪比PR，安卓的【一闪】可进行简单的剪辑+字幕等等，还有一款【字说】可以直接语音转文字，类似AE字幕的样子，如果你还想做的更好，那就AE、PR都掌握起来吧。
4、及时进行战略调整，大方向不变得前提下进行转型
一个账号做活还是做死，一方面是内容，另一方面也跟平台有关。一般一个月没有太明显的起色的话我们都会选择放弃，再拿新号去孵化。
所以当你发现，爆款之后发的新视频如果数据一般，就要根据数据反馈（评论区或是其他）进行调整，或者干脆挖掘新的方向或形式，给予它新的活力。新手玩抖音该如何入门？抖音如何运营？
1.新注册账号不能立马发作品，需要先养号
很多人对于养号，有不同的说法，有人觉得养号就是多余的，养号根本没必要，只要内容质量好就行，都是瞎吹的。
这一类说法我也不反对，在视频平台里面也确实有这种账号的存在，0喜欢，1动态，0关注，1作品，别人也能涨粉几万甚至几十万粉丝。
但是我还是建议新手的你，还是养一下号，尽量让机器判断一下，我们是正常用户账号，不是营销号。
养号的步骤其实也没什么特殊技巧，你就跟你平台刷视频一样，反正就是一切模拟真实用户去操作就行，唯一的区别在于，刷的内容要和你的定位相关。
2.短视频的常见视频类型
真人出镜（难度系数大）
影片剪辑（容易）
影片（空镜头）剪辑+配音+字幕
特效视频制作
3.短视频大小格式
横屏：单反拍摄不经过后期处理，一般是横屏，是屏幕中间的1/3大小，比例为16:9
竖屏：比例为9:16
4.视频的发布个数
制作类的视频，建议大家一天发两个，毕竟这种成本低，找好素材，很快就能完成；
实拍的作品，就多花功夫把视频拍好，宁愿一周出一个好作品，也不要一天3个低质作品。
5.如何开通电商橱窗功能
两个条件：
发满10个作品
①开通橱窗只开通个人主页的橱窗功能。
②需要单独解锁视频分享商品功能
③登录电脑端后台，需要解锁视频电商功能
6.账号能不能刷粉、刷阅读？
不能刷，不能刷，千万不能刷！
你实在觉得刚开始的视频没人点赞，你就找你亲戚朋友帮你点都行，不要去刷粉刷赞就行。
7.搬运别人的作品好不好？
搬运确实是一个不错的捷径，但是我建议大家实在想搬运，不要直接搬运，好歹也给别人处理一下，再剪辑一下，加一些自己的东西进去，这样别人也举报不了你。
只要二次创作到位，也是可以做原创素材的。除非别人写了不让你搬运那我们就不搬嘛。
原创才是最保险踏实的方向。抖音短视频是一个旨在帮助大众用户表达自我，记录美好生活的短视频分享APP。应用人工智能技术为用户创造丰富多样的玩法，让用户在生活中轻松快速产出优质短视频。用户可以通过这款软件拍摄15秒的短视频，已在Android各大应用商店和APPStore上线。2019年1月18日，中央电视台与抖音短视频举行新闻发布会，正式宣布抖音成为2019年中央电视台《春节联欢晚会》的独家社交媒体传播平台关于抖音运营，我总结了以下几点：1.新注册的号不建议马上发作品，需要先养号，可以增加账号的初始权重；
2.作品不在于多，在于精，宁愿花一周打磨好一个作品；
3.搬运视频是一个捷径，最好还是踏踏实实做原创；
4.POI是视频的正常信息，且是抖音的一个分发入口，潜在引流渠道；
5.提高抖音号曝光的方法，热评：多关注自己领域的一些大号，在对方视频推送之初就抢先留下精彩评论，大号的粉丝本身也是你的潜在粉丝，通过不断抢热评便会源源不断的引流过来；6.抖音短视频控制在12—20秒最佳，可以得到一个比较好的视频完播率；
7.互粉互赞这类互推有用，但对于提高推荐量的帮助不大，因为在官方那这类的操作的加权很小；
自打抖音出现以来，短视频这种内容形式，可谓是火的一塌糊涂，不光是巨头们纷纷加入战场，一些网感好的企业，也开始加入抖音大军，为自己的品牌和产品，增加了不少曝光的机会。
但是很多荒诞的事情也就此发生，昨天和一位95后的网友聊天，她对我说，老板要求公司全体员工出镜，给客户录制拜年短视频，并且今后就把短视频运营，作为日常工作的一项，纳入绩效考核，每个人都必须参与。
她说这已经不是老板第一次提出要拍抖音了，之前是自愿行为，不过大家都比较羞怯，而且手头的工作都很忙，也没有时间参与拍摄，但是现在突然变成强制行为了，让人感觉很不爽，还拿着绩效这种事来压迫，大家更抵触这件事了。
我问她，你可以和老板讲出你们的难处啊，何必这样僵持呢？
她说她有和老板讲过，但是老板说，你们都是95后，心态怎么这么不开放？网络上总是说95后有多优秀，在你们的身上我一点都看不出来，拍抖音这么小的事都不愿意出头。
说实话，除了“呵呵”，此刻我真不知道该说点啥，不管这位老板出于什么样的目的，但他作为老板，犯了认知里最低级的一个错误——贴标签。
这是一种最方便，同时也是最懒惰的一种认知方式，比如我们经常会在网上看到很多文章，说95后很开放、很成熟，可实际上每一个95后都是如此吗？特别是对于一位老板而言，用这种贴标签的方式看待自己的员工，不免有些太不尊重差异化和个性化了，不清楚员工的性格特征和工作方式，就贸然的出台一些强制性指令，很容易挫伤团队的凝聚力，而且员工也会觉得没有归属感，说好的老板员工一家亲，怎么你突然就说一不二了？
再说回让员工拍抖音这个话题，其实这并不是一件难事，对于聪明的管理者而言，根本不必用这种强制性的方法，来逼迫员工，我猜这位小伙伴的老板也是一时糊涂，才做出这么个决定来。这事儿如果换做我是老板，我可能会有更好的解决办法。
有句话说的好，若是想让人为你造船，别先让他们去砍木头，而是要告诉他们大海有多美丽，你可别觉得这是忽悠人哈，这里面可有学问。表面上看，目的不就是让人造船么，无非就是说的好听点而已，可事实上，这是两种不同的思维方式：只是造船属于结果导向，而探索大海的美丽则是目标导向，二者有着本质的区别。
结果导向，顾名思义，它强调的是一切站在结果的角度考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的，而一旦结果出现后，无论这个结果是好是坏，过程就变得没有任何意义，这给人的感觉，就是一种带着强权色彩的管理方法。
目标导向则不同，在目标已经确认的前提下，通过强调员工的自我价值、鼓励员工参与管理、上下级共同商议等方法，让员工能够有效的形成自我管理，做到自我监督，并积极修正自身的错误行为，最终达到目标。
就像那句话里说的那样，人们知道了目标，是看到大海的美丽与壮阔，也就知道需要一艘什么样的船，怎样的分工协作能够效率最大化，说白了，结果导向与目标导向，二者的本质区别就是，前者的动力来源于外部，后者则是源于自驱力。
明白了这个道理，再回到拍抖音这件事中，完全可以这样，老板召集大家，对大家说，客户支持我们一年了，咱们的工资和奖金都是客户积极汇款才发出来的，咱们一起拍个祝福短视频给客户，让他们明年继续与我们积极合作，大家看怎么样？
你看，这样员工就不会再盯着拍抖音这件事不放，而是觉得，要把祝福传到给客户，这才是重点。
其次，这位老板最开始“让员工自愿参与拍摄”的决策，我个人觉得是正确的，但在具体的落实上，的确有些欠妥，企业中的人员构成非常复杂，性格更是不尽相同，比较内向的员工不参与，这无可厚非，但是那些喜欢展现自我的员工想要参与，却会觉得，要是我参与了，会不会有人觉得我太想表现了，这是人之常情。
而这个时候，就考验管理者的水平了。低级的管理者会让大家瞧瞧的找他报名，可这样做反而会引起员工的讨论，听说XX报名了，你知道吗？另一个说，不知道啊，感觉她不是特别爱表现的人啊，这样的做法反而会把一件没什么的事，愣是搞成了“新闻”。
但是，如果是一位聪明的管理者，他可能会这样做：同样，把大家召集起来，和大家说，我们即将要干一件好玩的事情，在座的各位谁是“戏精”啊？这时候大家就会说，谁谁谁，他的戏最多，一通笑哈哈过后，管理者接着说，公司现在给你这个平台，不用干别的，飙戏就行，剧本你也可以自己出，而且公司提供各种道具和资源，还负责帮你推广，这时候可能就有人猜出来了，公司可能要拍短视频，这时候管理者就可以把这件事公布了，如果可以的话，再带点奖励措施，比如前三位拍摄的，每人奖励100块，这样不仅把参与的积极性调动起来了，而且还避免了很多尴尬。
当然了，以上都只是我个人的拙见，在过去没有从事管理岗位的时候，觉得管理嘛有什么难的，有了制度，大家招规矩办事就行了，哪有网上说的那么邪乎。可是如今轮到自己管理团队的时候，才发现，管理这事儿，确实是有高低之分的。
一位合格的管理者，肯定是善用制度的高手，而一位高级的管理者，却是能够从“人”出发，真正做到企业里承上启下的“润滑剂”，他的存在，既能让企业这台机器完美的运转，又能调动员工，与企业共同前进，至于那些永远想着通过强制的手段，来达到目的地的人，还是趁早想清楚一件事：手段这东西，谁敢保证不会搬起石头砸自己的脚？
线上培训平台，分两种，一是K12教育版块，一是企业培训版块，我来说明的是企业培训版块。
企业培训线上平台，2000年后国外传入国内的培训理念和工具，从以前的电脑端到现在的移动端，其中的培训机构还是比较多的，最早算是时代光华，大量课程包放光碟、放硬盘、放局域网，最后放在线上形成平台，然后加入培训的各种功能，支持企业培训工作。
后来，就有比较多的玩家了，详细可以查看@培训杂志后面机构名录，有拿风投做线上培训平台的，比如云学堂，也有企业自己内部做得好外卖的，比如平安“知鸟”，还有做线上平台课件的，比如“网龙”，还有就是直播平台，比如“微吼”。
当然，整个企业培训版块玩家的成熟度，或者IP化、资本市场化，都比K12教育版块要差很多。这个，可以查看一些报告中的产业图谱和数据。
最后，本人是2008年开始接触企业培训行业，也是一直在做线上培训平台业务合作和实施，希望可以多多交流，助力线上培训平台业务更加成熟，从信息化管理走向内容IP化运营。加油！
发抖音的抖音作品集万播放量及百个赞，但是没有一个评论，那这可能是大家都只顾刷作品，点个赞，顺手一个赞，可能大家就是给予赚钱啊，给予赚个小钱花花，所以没有一个人去评论，那可能就是对你这个作品看了笑笑，感觉都没有什么深意，也没有什么意义，也没有什么值得可以评论的地方，所以说那就没人评论了，那是容易理解的
有2个抖音号,一个白天直播,一个晚上直播可以
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1.考研规划阶段：考研数学情况分析，全年数学复习指导
2.基础阶段：夯实根基，熟练知识点（基本概念、理论、计算思路讲解）
3.强化巩固阶段：思路详解（考试题型和对应解题思路方法讲解）
4.专项练题阶段：精讲精练，巩固训练（专项题目讲解，专题内容分析）
5.试题套卷讲解（选修课)：套卷讲解，系统练题