400-615-3026
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说真的，我就是靠这些方法，帮助上千位同学，成功获取互联网大厂运营offer的。腾讯，拼多多，阿里巴巴，字节跳动。学会这套方法，获得大厂运营offer，简直soeasy。答应我，死死撑住，把它看完，并实践。
01
首先，跟大家澄清一个误区：
双非一流是不是就不能进大厂？
答案是否定的。
诚然，学历是敲门砖，非常重要，但是比学历更加重要的，是实习经历和发展潜力。
hr更看重的是你的快速成长能力，适应能力，和创造力。
所以，在这里，我请你先自信一点，打造好自己的简历和实习经历，不要为自己设限。
02
如果一开始不能进大厂的话
先去互联网的小公司再跳槽到大公司的可能性大吗？
答案确实是很难。
第一份工作很重要，关系到一辈子工作的方向，关系到hr对你的印象，还关系到你做下一份工作的选择。
如果你在一开始就已经入坑了一家小公司，没有背景，学不到东西，每天打杂，那么我劝你及时止损，下面开始教你如何顺利入职大厂的方法。
03
什么是运营？有哪些细分？应届毕业生如何学习运营？
有些同学可能会问：不是说好教怎么进入大厂的经验吗？
没错，但是磨刀不误砍柴功。
你作为应届生，没有像样的实习经历，已经去了小的创业公司，对于运营没有理解，如何能够面试成功呢？
所以，第一步，从了解运营开始。
【运营的岗位细分】
这是我整理的运营常见岗位：
表面上看杂乱无章，总结起来，可以有3种主要运营工作：
运营的基础岗位职责你都有了解过吗？我为你做了相应的分类整理：
以字节跳动为例，先从业务本身来说，有以下这些产品：
新闻资讯类：
今日头条
NewsRepublic
教育类：
gogokid
瓜瓜龙英语
开言英语
清北网校
视频：
抖音短视频(tiktok)
西瓜视频
火山小视频
多闪
faceu
剪映
社区：
懂车帝
皮皮虾
微头条
悟空问答
最常见的运营有几类：
内容运营：
视频和内容审核
活动策划
用户运营：
教育类用户运营：负责转化
视频运营：针对kol
产品运营：
针对功能和需求反馈，用户调研，产品迭代
活动运营：
针对拉新，活动策划
现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。
【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：
1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。
2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。
3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
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2022年8月7日直播分成是50%,100万音浪=10万人民币×50%=5万元。
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短视频行业平均薪酬在8K左右一个月。
越是不需要创造力的岗位，薪资波动越小，比如拍摄、剪辑这些在5k到8K之间。越需要创造力的岗位，比如策划、运营，薪酬幅度就大，在5k到15K之间，有些做得厉害的，工资自然也会更高，以上说的只是大概的。
行业经验这个不用说了，有一定从业经验的肯定比初出茅庐的新手或实习生工资要好一些，在学校的项目经验也算，这一点会给你加分。
一个抖音号发布视频后，不仅仅需要时刻关注视频的数据，还要维护视频评论。
如果有不利于视频方的言论，应该及时删除。
每一段时间需要对抖音号的整体数据进行复盘，比如说涨粉数据，播放数据，点赞数据，转发数据，等等，给到后续对应的调整策略。
抖音运营工作是创作一个抖音账号通过制作抖音需要发布的内容，并与粉丝形成良好的互动。
我认为在机构中学习的抖音运营只能学习理论，一些实践性的知识是学不到的，你只能通过社会实践，或者去公司实习，来学习
适合。
新媒体运营适合女生。女孩子思维活跃，愿意关注热点新闻，能把握住社会舆论的新动向，这正是新媒体运营岗位需要的，而且女生一般都喜欢坐在办公室里，从事比较稳定的工作，所以新媒体运营很适合女生。
抖音是2017年9月份才上线的，隶属于今日头条母公司北京字节跳动科技有限公司，和今日头条是亲兄弟
我们知道在抖音之前很多短视频平台已经很多了，比如秒拍，小咖秀，快手等等一众公司，抖音是起步最晚的平台，但是目前看来却是发展最迅猛，最快，体量最大的平台，
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自打影像技术诞生以来，全世界范围内最受欢迎的短视频就是MV，musicvideo，音乐短视频，是所有短视频里最头部的部分。但是MV拍摄困难，能随机对着镜头装模作样演一下的人不少，能随时随地对着镜头说一段唱一段的人不多。
Dubsmash的对嘴表演模式创造性的解决了这个问题，通过音频台词，剧本我都给你写好了，你只要表演，而且音频时长很短不到10秒，降低了表达成本，增加了内容趣味，恰巧因为这个低成本内容也变得易扩散。
娱乐的方式有两种：一种是你为我们提供娱乐，一种是我们自己动手，自娱自乐。Dubsmash是天生的PGC(歌曲)+UGC(视频)。发，经历了一年多的蛰伏期，抖音V1.0发版前合影照片里的十几人，至今一个都没离职。
抖音是怎么做出来的？|创业故事
凭一股始终创业的韧劲，抖音团队的年轻人从知春路启程，他们捱过漫长的冷启，迎击流量陡增的挑战，在中国移动互联网产品的出海之路上越走越远。
一支临时搭建的年轻团队，一款曾经不被看好的产品
2016年8月，小安第二次来字节跳动面试时，公司已经从盈都大厦搬到了中航广场。
小安大二时在头条话题组做过运营实习，大四校招季开始不久，前leader王晓蔚打来电话：“我在做一个新项目，要不你来看看？”
王晓蔚结束了头条主端的世界杯活动，接手一个音乐短视频的新项目，作为新项目的产品负责人，搭建运营团队是王晓蔚的首要任务。
做视频，是公司计划之中的事。早在创业伊始一鸣写的PPT里，“视频”与“文章”、“图片”并列，是产品体裁的重要一项。但当时国内大屏手机还未普及，4G流量资费成本尚高，相比于正在快速增长的图文类移动消费，短视频的爆发还需要等待时机。
到了抖音准备入场的2016年，UGC短视频的赛道上已经有几款主流产品：小咖秀、美拍主打城市年轻人市场；快手在三四线市场获得几千万日活用户；上海创业团队打造的musical.ly“墙里开花墙外香”，登顶美国AppStore榜首，在北美年轻人中流行。
然而，这些热闹都没有字节跳动的份儿——整个公司不过2000员工，旗舰产品“今日头条”的日活用户规模刚刚过5000万，头条视频刚上线不久，火山还只是直播平台——我们在多媒体技术方面的积累非常薄弱，一切都还是初始的状态。
“公司最开始也没有太看好这个项目，就只是尝试，所以火山团队只有我俩出来了。”张祎是抖音的第二位产品经理，他和王晓蔚一起从头条主端出来支持火山运营，刚有点起色，又要一切归零做新项目。
2016年是移动直播的风口，彼时短视频还未风靡。市面上已有的短视频产品，大多为横屏，少部分竖屏产品，采用一屏展示多个视频的方式，点进去才能全屏观看。而抖音，全屏显示一个视频，