快手短视频运营面试技巧

自学了一些短视频运营的技能，但是经验还不够，不知道怎么去面试？有没有什么面试的技巧？

首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。

在面试的过程中需要你清晰的表达出来你具备这方面的技能，可以结自己实际运营的账号给面试官看，把账号内容输出、运营的周期、运营成果，以及中间的运营的细节，有的企业还会让你现场写脚本。

1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。

除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。

小白0基础新媒体短视频运营面试技巧？

　1、一切从产品、用户角度出发。我们做新媒体也好，竞价也好，所有的市场推广运营工作，若你不了解你的产品，你不了解你的用户，你上来就运营，运营个鬼啊!

　　2、根据你的产品特性及用户特征，搭建你的新媒体短视频运营体系。官方微博微信是标配，其他的推广渠道则根据行业不同及用户属性不同选择对应的推广渠道。切记，不是将所有的渠道都来一遍，每天发同样的文章，码码字儿刷刷文儿就是新媒体。想做好新媒体，体系的搭建很重要，选择那些你的目标用户所在的推广渠道，才是你要搭建的新媒体传播渠道。

　　3、提出优化意见。提前了解面试公司的新媒体短视频运营情况，优缺点、需要优化的地方有哪些，心里有个数。在面试的过程中可以在这个部分延伸探讨。切记，先夸夸人家，在表达你想要调整的部分。

　　4、不要忘记数据。对于运营结果最好的反馈就是数据，面试的时候不要忘记数据监测，根据数据结果优化调整运营策略，形成良性循环。

　　简单来说思路就是：产品分析----锁定目标用户-----搭建新媒体体系----阐述新媒体渠道功能价值----形成新媒体传播方案策略----执行推广投放-----数据跟踪监测-----优化方案----新一轮的执行推广投放

【面试问题】

　　提前考虑HR可能会提出的问题，以运营思维组稿，默记在心。不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer!要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信你，甚至迫不及待叫你明天来上班。

　　问：为什么想转行做新媒体短视频运营?

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　　问：你对新媒体有什么认识?

　　答：新媒体是相对传统媒体而言的一种新型传播推广的方式，与传统媒体相比，更加灵活形式也更加多样化。更重要的是由于互联网的便捷，企业或产品能花费比较少的成本利用新媒体渠道进行精准投放和推广，这是传统媒体远不及的。而现阶段市场上的产品、品牌，绝大多数都适用于通过新媒体进行宣传推广(说说你的看法，新媒体的优势，和传统媒体的区别之类的，言之有理即可)。

快手运营有什么技巧？

快手运营要想从0到100就要做好：人设建设，把握好快手算法模型（重视点赞、评论、完播率、转发、停留时长、活跃度、粉丝数等指标）、养号、先积累1000个粉丝、内容输出（注意封面、标题、作品推广及学会蹭热点），做好快手数据分析才行。

短视频运营实时更新

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快手审核专员面试技巧

快手审核专员面试技巧：

1、对国家相关政策有一定的了解，能通过政策把握视频的尺度标准。

2、有比较强的敏感性，了解时事和重大的新闻以及新闻背景，从而把握视频内容审核。

3、有较强的记忆力，能够熟知视频审核的标准和规则。

4、对自己工作的网站有了解，加深应聘的印象分。

5、有一定的工作经验。

快手短视频运营技巧

1、定位

像颤音之后我们说的那样，定位很重要，定位不是心血来潮，而是一些原创的视频，定位是这个号码的属性和tags，例如定位吸引女性，以化妆、瘦身、美食为中心，吸引创业者，以辛苦的创业历史和国家的创业政策为中心，选择自己感兴趣的作品

二、向好作品学习

快手发展也有好几年了，各个领域都出现了一批短视频的龙头人物，用弱小的身震撼巨人的位置是一件很难的事情，别人固定有的营销、团队和粉丝效应是初来乍到的，所以学巨人，看他的作品，看他的标题、封面、内容，评论中别人喜欢的优点，记录别人不喜欢的不足，不是发几个视频就能变成大v，有时候坚持很重要，这里的坚持不仅仅仅是维护内容，还有学习别人的优势.

三、标题和封面

注册账户，有自己的定位，接下来是作品，作品要特别注意封面.那是人第一眼就能看到的地方，也有标题，以前标题的命名方法已经在颤音中说过，以质疑句、惊讶、解密、技术为主，抓住用户的猎奇心理，根据自己的关键词和用户组制作.

四、时间段

考虑到他人的休息规则，考虑到速手的新旧顺序规则，总结一下，11:00-14:00

17:00-19:00和22:30-01:00三个时间段发表比较好.当然，由于气候地理位置的影响，有些地方的时间有偏差，根据所在地的实际情况.

五、切记不要刷

大家为了提高一劳永逸的方法，经常走捷径，就像淘宝一样，对不起，短片的规则和淘宝不同，不要撒谎，拒绝印刷.违规内容被列为不良账户，协调，不协调也逐渐恢复正常.

六、作品数

作品的数量在2篇以内，如果团队比较牛的话，可以保持一定的数量增加，但是速手给予的权重增加在2篇以内，没有什么好处.当然，这是对初学者来说，大账户的成都播放量不少，这需要努力.

做为一个运营新手，面试技巧有哪些

必备的开场白，你只要尽量把自己的优势讲出来就行，比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验(优势方面)、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。

自己是否有运营过微信公众号、微博账号或者其他自媒体账号，有的话可以大致讲一下内容选定跟阅读量。如果没有，可以举一个自己一直关注的公众号，分析其优缺点，让面试官觉得你并不是没有想法的人。

注意：如果什么都不懂，就简单讲下文章排版、视觉优化方面的东西。

视频面试技巧和注意事项

视频面试技巧和注意事项：

1、个人的形象准备

了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

2、个人设备和网络

确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰；测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。

3、室内场所的选择

选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。

4、保持积极的心理调适

很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。

5、不要过早问及薪酬问题

有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。

6、注意肢体状态和语言表达