400-615-3026
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为更好地选拔优秀人才，充实江苏互联网行业管理人员队伍，优化人员结构，现公开招聘江苏省通信管理局下属全额拨款事业单位江苏省互联网行业管理服务中心工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3、符合岗位需要的身体条件，无劳动合同纠纷；
4、年龄在35周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
5、具备报考岗位要求的资格条件（具体见附件）；
6、取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时应按苏人社发〔2012〕418号文件有关规定执行。
二、报名
报名工作由江苏省通信管理局人事处会同江苏省高校招生就业指导服务中心及相关单位组织。
（一）报名办法
1、报名时间：2014年4月21日至5月9日。
2、采取网上报名的方式，报考者须登录江苏省高校毕业生就业网络联盟(www.91job.gov.cn)内的“江苏省互联网行业管理服务中心2014年公开招聘工作人员”专区报名。
（二）报名注意事项及资格审查
报考者须提供有效联系方式(手机号码必须提供)、身份证号码。个人资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。报名与考场使用的身份证必须一致。
5月12日，所有通过资格初审的考生名单，将在江苏省通信管理局网站(www.jsca.gov.cn)、江苏省高校毕业生就业网络联盟(www.91job.gov.cn)上予以公布。
（三）网上确认及准考证获取办法
5月13日9:00至5月16日17:00，通过资格初审的考生须使用身份证号登录江苏省高校毕业生就业网络联盟(www.91job.gov.cn)，确认个人信息，按照省财政、物价部门核定的标准通过网上支付系统“支付宝”缴纳报名费100元;5月19日9:00至5月21日17:00,缴费成功的考生须使用身份证号登录报名网站,下载并打印准考证。未在规定时间内进行缴费的考生，视为自动放弃考试资格。
（四）其他说明事项
应聘人员与所报考事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
同一岗位符合条件的报名人数少于该岗位招聘人数3倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。
三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：笔试和面试（含上机操作）。
（一）笔试科目考试内容包括：综合知识、专业知识。笔试不指定复习用书。
（二）笔试时间详见准考证。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
（三）笔试阅卷结束后，考生笔试成绩将在江苏省高校毕业生就业网络联盟(www.91job.gov.cn)上予以公布，考生凭准考证号和身份证号可查询本人的成绩。笔试成绩满分为100分，50分为合格，在合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，在招聘岗位拟聘用人数1：3的比例范围内，确定参加面试人选，面试名单将在笔试结束两周内在江苏省通信管理局网站（www.jsca.gov.cn）上进行公布。
（四）面试（含上机操作）按照江苏省互联网行业管理服务中心自行制定的面试办法执行。参加上机操作的人员均参加面试。上机操作满分为100分，合格分数线为60分；面试成绩满分为100分，合格分数线为60分；上机操作和面试成绩由评委当场通知考生。
（五）总成绩计算方法。按照笔试成绩占30％，上机操作成绩占30%，面试成绩占40％计入最后录取总成绩。采用百分制计算应聘人员总成绩。
（六）所有招考工作（自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示）原则上在60个工作日内完成。
四、聘用
在面试结束后，根据考试总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，则在同岗位考生考试合格人员中从高分到低分一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网（http://www.jshrss.gov.cn）上公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和专业、拟聘岗位、笔试和面试成绩与排名，公示时间为7个工作日。
公示无异议后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用审批后不再递补。聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。
五、招聘政策咨询
招聘政策咨询电话：025-85030068、025-85039886
联系人：程玲、曹林
报名事务咨询电话：025-83335752、83335753、83335754
联系人：刘叶涵、林金魁、蔡亮
江苏省高校毕业生就业网络联盟网址：www.91job.gov.cn
六、招聘工作监督
招聘工作监督电话：025-83342215
联系人：张丽燕
七、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：025-83314795。
附件：《江苏省互联网行业管理服务中心2014年公开招聘工作人员岗位表》
江苏省互联网行业管理服务中心
2014年4月11日
江苏省互联网行业管理服务中心2014年公开招聘工作人员岗位表.doc
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此外，不同公司的薪酬体系和绩效考核机制也会影响短视频运营工资的稳定性。一些公司可能会采用固定工资或按照行业平均水平来确定薪酬，这种情况下工资稳定性相对较高；而一些公司可能会采用绩效为导向的薪酬体系，根据个人的工作表现和成果来确定薪酬，这种情况下工资稳定性可能会受到个人表现的影响而存在波动性。
综上所述，短视频运营工资的稳定性存在一定的波动性，但个人技能和表现、公司的薪酬体系和绩效考核机制等因素都会对工资的稳定性产生影响。
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